保育園用の就労証明書の書き方！自営業の人や事情がある人は？

そろそろ子どもを保育園に預けて、働きに出たいなぁ。
そう思った時に気になるのは、保育園に入れるか否かです。
 
待機児童。
 
最近とってもよく耳にする言葉ですよね。
実際、同じ年頃の子どもがいるママ同士で集まると「そろそろ働く？」「保育園どうする？希望通りに入れるかなぁ？」という話題は本当によく出ますよ。
 
ちなみに私はなかなか2人目を授かることができず、ひとまず働きに出ようかと現在リサーチの日々を送っております。
 
我が街にも待機児童はいる！？と気になって地域事情に詳しい友人にも聞いたところ、「あまりたくさんはいないけど、こないだ●●保育園では待機出たんだって」という返答が。
 
え！？こんな田舎でも待機児童いるのー！？都市部だけかと思ってたよ！！
 
近くに親が住んでいるわけではない我が家にとって、保育園入園は働くための絶対条件です。なんか焦るなぁ…。
 

 
待機になるほど応募があるところでは、やっぱり共働きの方が優先になりそうな気がします。
 
だとしたら、2人目ができる前に働き口を見つけて就労証明書があった方が有利？でもパートだと、子どもを産むときには仕事辞めてるだろうし…。
 
「自営業の親に就労証明書を書いてもらって、保育園へ入園させた」という話を聞いたことがあるけど、そんなことしていいのかなぁ？
 
と、いろんな考えが駆け巡りました。
 
こうなったら、悩むよりきちんと調べてスッキリしよう！ということで、今回は保育園用の就労証明書について調べてみました。
 

 
など必要な条件がわかっていれば、今後の計画も立てやすいですよね！

保育園入園のための就労証明書の書き方は？

就労証明書というのは、基本的に雇用している側が書くものです。
 
”雇用主” がいれば書いてもらえるのですが、注意が必要な方もいますので場合別にみてみましょう。
 
 

既に働いている場合

既に勤務実態がある場合は、雇用主である会社に就労証明書を書いてもらって保育園に提出すればいいというのは予想がつきますよね。
 
就労証明書は自治体によって書く内容が違っているので、まずはお住いの自治体ではどうなっているのかを調べてみましょう。ネットで検索してもいいですし、保育園や市役所などに問い合わせれば確実ですね。
 
会社の総務に書類が置いてある場合もあるし、市役所で用紙をもらって会社に書いてもらう場合もあります。
 
内職でも就労証明書を書いてもらえるそうなので、会社に問い合わせてみてくださいね。
 
また在宅ワークをしている方で”業務委託”のお仕事の場合は、自分で就労証明書を書いて民生委員さんに押印してもらうことが多いので、よく確認しておきましょう。
 

 
 

働いてはいないけど、就職先は決まっている場合

勤務実態がなくても、内定が出ていれば会社に書いてもらえます。
 
また休職中・産休中・育休中など、お休みしているだけで所属はしている状態の方も、もちろん会社が就労証明書を書いてくれるので問題ありません。
 

なんとなく、イメージはつかめてきましたね。
 
続いては「就労証明を書いてくださーい」と頼める相手（雇用主）がいない場合についてです。
 

会社を退職し転職活動中、あるいは自営業の場合は？

まだ仕事が見つかってないから…と落ち込むことはありません！
 
ハローワークを利用して職探しをしている方は、もしかしたら求職の活動が就労として認められるかもしれないんです。
 

 
 

転職活動中・求職中の場合

内定が出ていれば、就労証明書は内定先の会社に書いてもらうことができます。
 
でも採用試験を受けている段階では難しいですよね。
 
そういう時はハローワークへ行って求職中であることを証明する書類を出してもらい、保育園に提出するという方法もあります。
 
就労証明書の代わりになるかどうかは自治体によって異なりますから、これについては保育園や自治体に確認してみてくださいね。
 
ただし例えば2ヶ月以上仕事が決まらないなど、求職期間が長引くと退園させられることもあります。
 
保育園や自治体によって期間が違いますので、その点もよく確認しておきましょう。
 
 

自営業の場合

自分の世帯だけでなく、実家が自営業（内職含む）をしている場合は、事務員などとして雇われている形態にして書いてもらうことは可能です。
 
保育園に願書を出す際は、就労証明書と合わせて給与明細や源泉徴収票を提出することで「勤務実態がある」という証明をするのですが、自営業の方はどちらも自分で準備しなければなりません。
 
ちなみに給与明細や源泉徴収票の用紙は、文具の取り扱いがある店や100円均一の店で手に入りますよ。
 
内容は各保育園や自治体によって異なるとはいえ、青色事業専従者であれば、確定申告書の内容だけでかなり準備は足りているかと思います。

失業中で間に合わない… 偽の就労証明書を書いてもらったら？

待機児童が多い昨今、皆がみんな保育園に子どもを預けられるわけではありません。そんな中で優先されるのは、
 
父子家庭や母子家庭。
 
そこにはどうしても預けなければならない理由が、明白にありますよね。
 
少々辛辣な言い方にはなりますが、夫婦共働きで、ただ「収入を増やしたいから子どもを預けて仕事をしたい」というだけの家庭が後回しにされるのは当然です。
 
希望が通らなさそうだと思うと苛立ってしまいがちですが、そういう風に、割り切って構えておいてもいいのではないでしょうか。
 
偽の就労証明書を書いてもらっても、嘘はいつかはバレてしまうと思います。
 
実際に、「就労証明書だけ書いてあっても源泉徴収票でバレる」とか「母子家庭や低所得者の前では、就労証明書の有無だけじゃ大差はない」というご意見も多く目にしました。
 
入園後、働き始めてから退園になってしまっては困りますよね。
 

 
嘘を吐くよりも、別の手を考えてみませんか？
 
保育料は少々上がるものの、幼稚園に入れて働くこともできます。私立の幼稚園で延長保育をしてくれるところは、ママさん達世代が子どもの頃に比べて随分と増えていると思いますよ。
 
勤務時間が限定されているなど、どうしても保育園でないといけない理由が明白な人もいるでしょう。けれどそうではない場合、幼稚園や無認可に入れることを検討しても良いかもしれません。
 
どうしても”最優先”にはならない以上、ズルをするよりも、プランＢ，プランＣ…と候補を多く持っておく方が得策なのではないでしょうか。
 

絶対保育園に入園させたい！就労証明書でアピールすべきところは？

そうはいっても、やっぱり保育園！！絶対に入園させたい！！という強い希望がある時に、どんなアピールをすればいいのでしょうか。
 

 

 
まず「週●日以上」「●時間以上」など、自治体によっては勤務時間数に基準があるところもあります。その場合は基準ギリギリの時間数で働いている人よりも、より多く勤務している人の方が入園が許可されやすいでしょう。
 
そういう意味で、シフト制の方は就労証明書が必要な時期は多めにシフトを入れておくという作戦が使えますよね。
 
またこれから働こうと入してる人は、とにもかくにも働きたい気持ちをアピールすること！切実に働かなくてはいけない事情を、無下にはしないと信じましょう。
 
最後に自営業の親戚などに就労証明書を書いてもらう場合ですが、数ヶ月間だけでも真剣に働いて実績を作っておく方が良いです。
 
全く勤務実態がないのに就労証明書を書いてもらうというのは、バレたとき退園させられるなど、それなりにリスクを抱えているのはわかりますよね。
 
嘘は良くない。ならば、既成事実を作っちゃおう！というわけです。
 
それでは最後に、今回の内容を振り返ってみましょう。
 

まとめ

 
待機児童の問題で悩むママさんが増える中、「就労証明書がなくちゃ、保育園に入れない！！」という間違った認識が、噂の一人歩きのように広がっている気がします。
 
決してそんなことはないですし、またお住いの地域によって保育園事情は違うということを覚えておいてくださいね。
 

 
例えば私の住んでいる街には保育園がたくさんあり、幼稚園が少ないです。そのため「専業主婦で、隣に親が住んでいる」という条件でも保育園に入園できていますよ。
 
「ここじゃなきゃダメ！」と希望を1ヶ所に限定すると、待機になってしまうこともあるようです。
 
保育園とは、働いていて日中子どもの面倒をみられない両親のためにある国の施設です。ちょっと厳しい言い方をしますと、母親が休憩するための施設でも、教育を受けるための施設でもありません。
 
教育をつけたいなら幼稚園に通えばいいし、母親がたまに休憩したいのであれば、一時保育などを利用すれば済む話です。
 
保育園の趣旨に則って、正規の方法できちんと子どもを預けるのが親のあるべき姿なのではないでしょうか。
 
就労証明書は、きちんと働いた上で、その事実を証明してもらう書類です。
 
必要性がないのに子どもを保育園に通わせている人がいる反面で、本当に保育が必要な人が保育園に入れないという悲劇が起きているかもしれません。
 
そんな状態では、入れなかった家庭はもちろん、国にも損失を与えていると言えるでしょう。
 
子どもに「嘘はいけないよ」って堂々と教えられるように、虚偽の書類を公に提出するのはやめましょうね。